Le 1er mai

Nous sommes le 1^er mai de l’année 2008, un jour férié et chômé devant être rémunéré avec une majoration de 100 % lorsqu’il est travaillé en France. En 2008, le 1^er mai coïncide avec un autre jour férié, le jeudi de l’Ascension, dont la date est calculée en fonction du jour de Pâques.

Parmi les 11 jours fériés figurant au code du travail (1^er janvier, lundi de Pâques, 1^er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, et Noël), seul le 1^er mai est un jour férié chômé qui, lorsqu’il est travaillé, doit être rémunéré avec une majoration de 100%, quelle que soit l’ancienneté du salarié.

En 2008, le 1^er mai coïncide avec un autre jour férié, le jeudi de l’Ascension.

Pour les salariés dont la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, ceux qui ne travaillent pas le 1^er mai perdent un jour de congé au titre du jeudi de l’Ascension. Ceux qui travaillent ont droit, au titre de la fête du travail, au doublement de leur salaire, mais aucune indemnisation n’est prévue pour le jeudi de l’Ascension.

Dans le cas où la convention collective prévoit que le jeudi de l’Ascension est aussi un jour férié chômé, alors le salarié doit bénéficier d’un jour de repos supplémentaire dans l’année. Ceux qui travaillent ce jour-là disposent de deux jours de repos ou d’une double indemnité compensatrice. Dans les cas où l’indemnité est égale à 100% du salaire, les salariés voient donc leur rémunération tripler.

Le troisième cas, enfin, regroupe les secteurs (dont la presse) où les jours fériés travaillés sont récupérés. Les salariés qui travaillent le 1^er mai 2008 doivent bénéficier de deux jours de repos supplémentaires (au titre du 1^er mai et de l’Ascension) et du doublement de leur salaire (au titre de la fête du travail).